La ilusión de la importancia corporativa y la sustituibilidad del individuo
Las corporaciones extranjeras disponen de sofisticadas herramientas de marketing para despertar en sus empleados un sentimiento de pertenencia y de ser especiales. Los beneficios en forma de coches de empresa, caros eventos de team building, oficinas modernas y atractivos eslóganes sobre la «familia de la empresa» crean la ilusión de que la compañía cuida de verdad a su gente. La realidad, sin embargo, es bastante más fría y racional.
Para una corporación global, cada empleado, independientemente de su dedicación y de los fines de semana sacrificados, no es más que una partida en la hoja de costes e ingresos. Si llega una crisis económica, un cambio de estrategia o una reorganización, la decisión de despedir se toma en pocos minutos. Ninguna corporación tendrá consideración con usted cuando necesite apoyo, y en el momento en que deje de entregar los resultados exigidos, será sustituida sin pestañear por otra persona. La rapidez con la que se ocupa el puesto vacío tras su marcha suele ser escalofriante.
Los mejores años desperdiciados y el reloj biológico
Mientras que una carrera se puede construir, reiniciar o cambiar incluso a una edad más madura, en el ámbito de formar una familia y construir relaciones duraderas rigen las implacables reglas del tiempo. Los veinte y los treinta son la etapa en la que las personas son naturalmente más flexibles, tienen más energía para conocer gente y construir la confianza en pareja y, desde el punto de vista biológico, están en la cima de sus fuerzas para concebir y criar hijos.
Si una mujer entrega por completo este periodo clave a las horas extra, los viajes de negocios y el cumplimiento de planes económicos ajenos, a menudo cae en una trampa. Con la edad, el círculo de posibles parejas se reduce, las exigencias hacia la pareja aumentan y la capacidad de compromiso disminuye. El resultado suele ser un sentimiento de soledad y decepción, cuando la mujer se da cuenta de que un proyecto exitoso en el trabajo no le dará la mano por la noche y de que un ascenso a directora sénior no sustituirá la risa de un niño.
Por qué las relaciones humanas son una inversión más segura que el éxito profesional
Es natural querer tener éxito en el trabajo y disfrutar de independencia económica. El problema surge cuando el trabajo se convierte en el sentido principal de la existencia a costa de la vida personal. La inversión en la familia, la pareja y las amistades cercanas garantiza unos valores que ningún mercado puede devaluar.
Estas son las principales razones por las que las relaciones aportan a la vida más estabilidad y una felicidad duradera:
- Un apoyo real en los momentos difíciles: Ante una enfermedad, un fracaso personal o una crisis vital, le ayudarán la familia y la pareja, no el consejo de administración de la empresa.
- Un legado duradero: Los resultados de su trabajo en la corporación los reescribirá otra persona en unos pocos años, pero los valores y el amor transmitidos a los hijos perduran generaciones.
- Un valor incondicional: Para sus seres queridos es importante por quién es como persona, no por la facturación que generó para la empresa en el último trimestre.
La búsqueda del equilibrio y de la verdadera felicidad
El objetivo de criticar el mundo corporativo no es animar a las mujeres a renunciar por completo a su formación, sus ambiciones y su desarrollo profesional. La realización profesional es una parte importante de la vida humana. Sin embargo, es imprescindible mantener una sana distancia y definir claramente las prioridades. El trabajo debería ser un medio para asegurar una vida de calidad, no su sentido principal y único.
Los estudios psicológicos a largo plazo confirman una y otra vez que lo que hace a las personas verdaderamente felices y satisfechas al final de su vida no son los títulos, el saldo de la cuenta bancaria ni un cargo elevado. Es la calidad de las relaciones humanas, la profundidad de las experiencias compartidas y la conciencia de que tenemos a nuestro alrededor a personas a las que de verdad les importamos.
Nadie en su lecho de muerte ha dicho jamás: «Ojalá hubiera pasado más tiempo en la oficina».
¿Dónde está la verdadera riqueza?
Construir activamente una familia y cuidar la relación de pareja exige tiempo, energía y mucho esfuerzo, a menudo tanto como construir una carrera. Pero, a diferencia de la escalera corporativa, esta inversión rinde dividendos en forma de seguridad, amor y un profundo sentido de propósito, que no la abandonarán ni siquiera cuando se apague la pantalla de su ordenador. No entregue sus mejores años a una estructura para la que solo es un número sustituible, e invierta en lo que tiene un valor real y duradero: su familia y sus relaciones.